Salute e Sicurezza sul lavoro: il volto del cambiamento è il Datore di Lavoro

La sicurezza sul lavoro cambia volto. E quel volto, oggi, è chiaramente quello del datore di lavoro.

La formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, oltre ad essere un obbligo normativo previsto dal D.Lgs 81/08 (il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro), rappresenta da sempre strumento strategico, volto a ridurre e prevenire infortuni e malattie professionali e a promuovere una cultura aziendale della prevenzione.

Il Nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, come richiesto dall’articolo 37, comma 2, del D.Lgs.81/2008, ha accorpato, rivisitato e modificato gli Accordi attuativi di tale decreto legislativo in materia di formazione, introducendo una svolta concreta: per la prima volta, la formazione del datore di lavoro diventa obbligatoria, strutturata e centrale, chiamando chi guida l’azienda a partecipare attivamente alla gestione della SSL.

Fino a ieri, la formazione del datore di lavoro era legata esclusivamente al suo eventuale ruolo di RSPP. 

Oggi si cambia. Il Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 introduce un corso base di 16 ore rivolto a tutti i datori di lavoro di qualsiasi ambito, indipendentemente dal fatto che assumano o meno il ruolo di RSPP. È un segnale forte: la sicurezza non è più delegabile o accessoria, ma diventa parte integrante della governance aziendale.

Perché questa centralità?

Oggi le imprese sono chiamate a rispondere non solo alla normativa, ma anche alle aspettative sociali, economiche e reputazionali legate al benessere dei lavoratori. La gestione della SSL è indice di sostenibilità efficiente e qualità del lavoro. 

Nonostante l’apparato legislativo esistente, in Italia si continua a morire di lavoro. Le morti bianche non sono una fatalità, ma spesso la conseguenza di una cultura organizzativa che non ha messo la prevenzione al centro. Ogni incidente grave, ogni perdita umana lascia una domanda aperta: si poteva evitare?

In tal senso, il ruolo del datore di lavoro diviene una chiamata alla responsabilità diretta, alla capacità di leggere rischi, prevedere scenari, attivare soluzioni.

Nuovi requisiti per la formazione obbligatoria del datore di lavoro

Il Nuovo Accordo prevede un corso base per tutti i datori di lavoro della durata complessiva minima di 16 ore, suddiviso in due moduli che trattano degli aspetti giuridico normativi e organizzativo gestionali della SSL.  

Per i datori di lavoro che operano come imprese affidatarie in cantieri temporanei o mobili, è previsto il modulo aggiuntivo “Cantieri” della durata minima di 6 ore, dedicato alla gestione della sicurezza nei cantieri. Blumatica è già al lavoro per sviluppare questo percorso formativo, così da offrire a breve un corso completo e aggiornato, erogabile in modalità e-learning.

I corsi di formazione per datore di lavoro già erogati alla data di entrata in vigore del Nuovo Accordo, i cui contenuti siano conformi ad esso, sono riconosciuti. L’aggiornamento dei suddetti corsi parte dalla data di fine corso riportata nell’attestato.

I datori di lavoro devono completare il percorso formativo entro 24 mesi dall’entrata in vigore del Nuovo Accordo Stato-Regioni. Attendere fino agli ultimi mesi, in vista della scadenza del 24 maggio 2027, significa però esporsi a diversi rischi: con l’aumento delle domande sarà più complesso programmare la propria formazione nei tempi desiderati, le tempistiche di gestione si allungheranno, i costi tenderanno a crescere e i controlli diventeranno più frequenti. Iniziare subito, invece, consente di mettersi in regola senza affanni, ridurre gli oneri e dare prova di una gestione aziendale attenta e lungimirante. 

In caso di verifiche ispettive, la mancanza di formazione obbligatoria può tradursi in pesanti sanzioni economiche e, nei casi più critici, nella sospensione temporanea delle attività. Ma la vera perdita non si limita all’aspetto economico: un’azienda che non rispetta le regole rischia di compromettere la propria credibilità, minando la fiducia di clienti e partner.

Investire nella formazione, invece, significa proteggere il datore di lavoro, l’impresa e le persone che vi operano. Trascurarla equivale a esporsi a rischi concreti seppur facilmente evitabili.

Blumatica risponde ai nuovi standard

In risposta al nuovo quadro normativo, Blumatica ha progettato il corso per datore di lavoro con un approccio pensato per offrire competenze immediatamente applicabili. Il corso è organizzato in due moduli tematici che affrontano tutti gli aspetti fondamentali della sicurezza sul lavoro: dalla normativa vigente, alla responsabilità civile e penale del datore di lavoro, fino alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione, alla gestione delle emergenze, alla comunicazione con i dipendenti e all’organizzazione interna della sicurezza aziendale.

La formazione Blumatica viene erogata interamente in modalità e-learning, consentendo ai partecipanti di seguire le lezioni con la massima flessibilità, secondo i propri tempi e senza vincoli di sede. Il corso è disponibile 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per un periodo di sei mesi dalla data di attivazione, così da garantire un apprendimento davvero personalizzato e compatibile con tutte le esigenze lavorative.

Al termine del percorso formativo, e dopo il superamento della verifica finale, i partecipanti ricevono un attestato valido su tutto il territorio nazionale e riconosciuto dagli enti di vigilanza, tra cui ASL e Ispettorato del Lavoro. Inoltre, avranno a disposizione dispense utili come riferimento pratico per la gestione della sicurezza in azienda.

Tuttavia, il vero vantaggio del corso sta nel rendere la formazione uno strumento operativo per l’azienda: un datore di lavoro preparato sa gestire meglio i rischi e promuovere comportamenti sicuri tra i dipendenti contenendo costi derivanti da inefficienze o problemi legati alla salute sul lavoro.

Blumatica, dunque, ha accolto questo cambiamento non come un obbligo, ma come un’opportunità . Per questo l’offerta formativa è stata aggiornata per rispondere pienamente ai requisiti richiesti dal Nuovo Accordo Stato – Regioni 2025.

Il nostro obiettivo è quello di aiutare il datore di lavoro a comprendere le nuove direttive e a coglierne i vantaggi, fornendo competenze reali per guidare con consapevolezza i processi aziendali legati alla SSL. Un cambio di passo importante, dunque, a cui Blumatica risponde con corsi e soluzioni pienamente in linea con la normativa.

Con il Nuovo Accordo, la formazione del datore di lavoro diviene una leva strategica. Blumatica mette a disposizione strumenti e percorsi per affrontarla con efficacia.

Scopri il nostro corso base rivolto a tutti i datori di lavoro

Antonella Fierro

Area Tecnica Formazione