Formazione Sicurezza Lavoro: Valutazione e Verifica dell’Apprendimento

Il nuovo Accordo Stato-Regioni 59/CSR vede la riorganizzazione della disciplina in materia di formazione obbligatoria sulla salute e sicurezza dei lavoratori, aggiornando in modo sostanziale i contenuti e le modalità di erogazione della formazione ed introducendo al contempo requisiti più stringenti in merito alla gestione amministrativa e documentale delle attività formative.

L’accordo delinea:

• Obiettivi formativi,
• Programma dettagliato del corso ed ore minime obbligatorie,
• Modalità di svolgimento della formazione (in presenza, e-learning, addestramento pratico),
• Metodi di verifica dell’apprendimento.

Viene, inoltre, introdotto l’obbligo di redigere e conservare, per ogni corso e per un periodo minimo di dieci anni, un fascicolo del corso che dovrà contenere:

• Programma dettagliato del corso;
• Registro di presenza dei partecipanti;
• Materiale didattico;
• Verbale delle prove di verifica dell’apprendimento;
• Attestati di partecipazione/formazione rilasciati: con evidenza dei dati identificativi del partecipante, del titolo del corso, della durata, del periodo di svolgimento e della conformità ai requisiti normativi.
• Curriculum vitae e riferimenti dei docenti/formatori;
• Documentazione relativa alla sede di svolgimento del corso;
• Qualsiasi altra documentazione inerente la struttura e gestione del corso, nonché gli obiettivi prefissati.

Altro elemento caratterizzante il nuovo Accordo è l’introduzione dell’obbligo di verifica finale dell’apprendimento, un elemento imprescindibile per il rilascio dell’attestato di formazione. 

Vediamo nel dettaglio le conferme e le principali novità introdotte in merito alle modalità di svolgimento e valutazione finale per le figure partecipanti ai corsi di formazione.

La validità della formazione e-learning e FAD asincrona

Il nuovo Accordo del 17/04/2025 prevede che la formazione venga erogata secondo quattro modalità:

• In presenza
• FAD sincrona: presenza certificata, videocamere attive e controllo degli accessi (trattazione di contenuti teorici)
• E-learning asincrono
• Modalità mista

Tutte le modalità di svolgimento dei corsi di formazione prevedono un’analisi preliminare dei fabbisogni formativi dei partecipanti e del contesto, al fine di strutturare la scheda del corso, il numero e tipologie di valutazioni.

In caso di modalità non in presenza o mista, il soggetto formatore deve informare il discente sulle caratteristiche tecnologiche e funzionali della piattaforma multimediale utilizzata e sulle dotazioni hardware/software richieste. In tal modo, è possibile verificare preliminarmente la compatibilità della propria postazione per una corretta fruibilità del corso in termini di continuità e stabilità di connessione.

In virtù di una maggiore efficacia della formazione e di una tracciabilità più stringente, il nuovo accordo Stato-Regioni continua a riconoscere la formazione e-learning come modalità formativa valida ma prevede l’applicazione di requisiti più rigidi, quali:

• Svolgimento su piattaforma idonea e tracciata
• Valutazione finale documentata
• Partecipanti identificati e monitorati
• Attività interattive con esercitazioni pratiche ed interazioni con i docenti/tutor
• Attestato conforme con i dati del corsista, durata, ore effettive

In caso di assenza dei requisiti, si ritiene che la formazione non sia valida e si preannuncia l’obbligo di ripetizione.

La verifica dell’apprendimento come requisito obbligatorio

L’Accordo sancisce che la verifica dell’apprendimento tramite test di fine corso è obbligatoria per tutte le tipologie di formazione previste dal D.Lgs. 81/08.

Questa disposizione si applica senza alcuna eccezione a tutti i percorsi formativi: dalla formazione generale destinata ai lavoratori, ai moduli specifici per preposti, dirigenti, datori di lavoro che svolgono direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione (DL SPP), Responsabili e Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP/ASPP), coordinatori per la sicurezza (CSP/CSE), operatori di attrezzature di lavoro, fino alla formazione per i lavoratori che svolgono le loro attività in ambienti confinati e/o sospetti di inquinamento.

La valutazione è stata estesa a tutte le figure:

• Prima era obbligatoria solo per alcune di esse (es. dirigenti, preposti, RSPP, DLSPP).
• Ora è obbligatoria anche per la formazione dei lavoratori (sia generale che specifica) e per tutti i corsi di aggiornamento.

Al termine di tutti i corsi di formazione (sia base che aggiornamento), per l’ottenimento dell’attestato di partecipazione (con validità su tutto il territorio nazionale), è necessario il superamento della prova finale e la partecipazione ad almeno il 90% delle ore totali.

Gli enti formatori dovranno adempiere ai seguenti obblighi:

• Garantire la verifica dell’identità del discente
• Conservare materiali, esiti delle prove, documentazione necessaria per eventuali controlli
• Redigere “Verbali delle verifiche finali” che dovranno contenere alcuni elementi minimi, quali:

→ dati identificativi del soggetto formatore o del soggetto che eroga il corso; 

→ dati del corso (tipologia e durata del modulo /dei moduli); 

→ elenco degli ammessi alla verifica e relativo esito; 

→ luogo e data della verifica finale; 

→ sottoscrizione del verbale da parte del responsabile del progetto formativo; 

→ esiti documentati dei risultati.

Gestione delle verifiche di ingresso, intermedie e finali

La verifica dell’apprendimento è lo strumento che il formatore adotta per valutare il raggiungimento dei risultati attesi in termini di:

Le verifiche possono essere svolte in tempi diversi del corso, ad esempio in ingresso, in itinere oppure al termine.

I formatori possono adottare diverse tecniche per la valutazione a seconda dei requisiti e delle competenze da valutare, ad esempio mediante test, domande aperte, colloqui, progetti di gruppo e/o prove pratiche.

Il nuovo Accordo differenzia la tipologia di test in base alla tipologia di corso: ad esempio, in caso di videoconferenza sincrona, la gestione delle verifiche intermedie e finali, nonché delle esercitazioni, deve svolgersi in modalità sincrona e non in differita.

Laddove il corso prevede una verifica finale orale, il colloquio avverrà in diretta audio-video tra il discente e la commissione che provvederà alla trascrizione delle domande svolte su apposito verbale.

Se sono previste esercitazioni in gruppo, i partecipanti verranno suddivisi in sottogruppi mediante le cosiddette “aule di fuga” (breakout rooms).

L’Accordo del 2025, quindi, rappresenta un passo importante verso una maggiore standardizzazione e qualità della formazione sulla salute e sicurezza sul lavoro.

I datori di lavoro hanno una maggiore responsabilità dovendo garantire una formazione adeguata ai propri dipendenti e dovendo monitorare l’applicazione delle conoscenze acquisite. 

L’introduzione della verifica finale obbligatoria e della valutazione dell’iter formativo mira a garantire che i lavoratori non solo partecipino ai corsi, ma acquisiscano effettivamente le competenze necessarie per operare in sicurezza.

Sul nostro sito scopri il dettaglio dei corsi in materia di Sicurezza Lavoro e Sicurezza Cantieri e la B-Training Platform, una piattaforma e-learning di nuova generazione, progettata su misura per consulenti, formatori e professionisti della sicurezza che desiderano ampliare la propria offerta con soluzioni moderne e flessibili in modalità e-learning. 

Una piattaforma completamente personalizzabile (white label), che ti consente di offrire corsi con il tuo marchio, in modo del tutto automatizzato: dalla vendita online alla generazione degli attestati.

Scopri di più su B-Training Platform sul nostro sito

Melania Basili

Technical Support Engineer